人力資源戰略

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企業(yè)人才觀(guān)：
賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
用好現有人才，留住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來(lái)人才。

人力資源戰略思想：
以公司戰略發(fā)展規劃為導向，執行基于任職資格提升的戰略人力資源管理。以人力資源價(jià)值鏈管理為人力資源管理的核心工作，人力價(jià)值評價(jià)、人力價(jià)值分配三位一體的管理模式，有效建立責、權、利、能四位一體的人力資源管理機制。逐步達成人力資源全面開(kāi)發(fā)與管理。

人才選、育、用、留機制：
選人：能力優(yōu)先，用其所愿，專(zhuān)業(yè)自信，領(lǐng)袖未來(lái)。
用人：用當其時(shí)，用當其位，用當其長(cháng)，用當其愿。
育人：經(jīng)營(yíng)人才，培訓是對員工做好的福利，是企業(yè)的希望工程。
留人：事業(yè)留人，情感留人，待遇留人，機遇留人，文化留人。

用人之道：
用人所長(cháng)，用人所愿，用當其時(shí)。
“廣攬、慎用、勤教、嚴繩”。
用好現有人才，留住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來(lái)人才。
機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。